培训发展   2025-06-16 15:08   5   0  
成为你自己
培训发展   2025-06-16 15:06   5   0  
环环相扣的人生编排
培训发展   2025-06-16 15:03   5   0  
企业文化如何发挥作用
培训发展   2025-06-16 15:01   5   0  
浅层学习与深度学习
培训发展   2025-06-16 14:59   4   0  
批判性思维:思维的元认知
培训发展   2025-06-16 14:57   4   0  
脑制造的假象
培训发展   2025-06-16 14:55   5   0  
推进产教融合、发展高质量的职业教育是一个系统工程。
选拔招聘   2025-06-16 14:52   5   0  
任人唯亲与任人唯贤:目标的相通
选拔招聘   2025-06-16 14:50   5   0  
事业与职业观的重新塑造
选拔招聘   2025-06-16 14:48   5   0  
通过精英招聘流程的观察,劳伦·A.里韦拉发现美国精英行业的招聘是系统地排除了那些聪明、有动力、社交娴熟但没有特权背景的学生,除了说明一个人的社会出身便可预言他最终的社会位置外,如此的招聘流程可能也无法有效找到最有利于提高公司业绩的应聘者,当前的招聘方法不一定在经济层面对公司最优。
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