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组织的平台化转型与人员管理
平台化不仅是互联网时代的社会现象、经济现象,更代表一种组织现象。
从赋能到使能:企业的数字化转型
从赋能到使能体现了企业数字化转型的非线性发展
识人辨认:胜任力模型
员工管理
2025-06-16 16:25
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如何定义员工的胜任力
胜任力模型
员工选聘
居家在线办公的几大难题
员工管理
2025-06-16 16:23
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居家办公常态化是否更高效?
居家办公
变与不变:如何看待工作的意义与付出
员工管理
2025-06-16 16:21
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理解工作
理解工作
向上管理之路
员工管理
2025-06-16 16:19
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改变观念,“向上管理”很重要
管理法则
管理变革
情绪管理
员工管理
2025-06-16 16:18
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正视情绪
正视情绪
长寿时代的人力资源管理
员工管理
2025-06-16 16:16
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老龄化社会与长寿时代
职业生涯规划
组织中的人际内耗
员工管理
2025-06-16 16:14
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人际内耗的危害
企业管理
分工、专业技能与现代社会的职业
员工管理
2025-06-16 16:12
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从业者的自我意识、外界对其作为一种职业的认同、以及客户对从业者的信任、尊重与依赖是尊重和保障专业人士自主性、职业化的底层逻辑。
分工
希望劳动:职业期许和残酷的乐观主义
员工管理
2025-06-16 16:10
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希望是一种积极的期待性,矗立于现实地平线上,指向最遥远和最光明的未来。
希望工作
反思专长
员工管理
2025-06-16 16:09
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人类知识有两种,一种是言传知识,一种是意会知识。
人类知识
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