沟通激励   2025-06-16 17:46   14   0  
面对沟通中的代沟,年轻人最不好、最不能要的就是只抱怨,真正的破局还是要靠理解和批评,并且不是一个人的理解和批评,而是“老人”和和年轻人一起来破局。
沟通激励   2025-06-16 17:44   14   0  
知名度不等于受欢迎
组织文化   2025-06-16 17:42   5   0  
平台化不仅是互联网时代的社会现象、经济现象,更代表一种组织现象。
组织文化   2025-06-16 17:40   23   0  
组织真正意义上所要的忠,并非传统的皇帝思维式的无个人意识的追捧,领导者所要的绝对忠诚在现代意义上是不成立的。简单来说,不管是任人唯亲还是任人唯贤,最终靠验的是上下级之间是否同心同德、相互了解、相互信任,信任网络才是组织团体成员有效合作交流的关键。
组织文化   2025-06-16 17:38   5   0  
从为亲者隐的传统出发,我们可以看到组织信任危机的根源其实也是情感和伦理基础的瓦解。如果想要重建组织和团队中的信任,以爱与信任为核心的关系是不可或缺的。
组织文化   2025-06-16 17:37   4   0  
如何带好队伍
组织文化   2025-06-16 17:35   4   0  
文化时间造就的不同时间观
组织文化   2025-06-16 17:33   4   0  
正如傅高义对《日本第一》的回应那样,终身雇佣制度并非全方位的优越,但在盛行的末位淘汰、内卷竞争的组织环境中,这一制度仍然有值得学习的地方。
组织文化   2025-06-16 17:31   4   0  
创新“负责任”的可行路径
组织文化   2025-06-16 17:28   4   0  
英伟达“白板”发家之道
知士
知士专业的HR平台