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组织的平台化转型与人员管理
平台化不仅是互联网时代的社会现象、经济现象,更代表一种组织现象。
从赋能到使能:企业的数字化转型
从赋能到使能体现了企业数字化转型的非线性发展
如何对待“摸鱼”现象:有意义的管理
绩效管理
2025-06-16 15:47
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摸鱼管理如何标本兼治
摸鱼管理
时间人格
绩效管理
2025-06-16 15:45
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时间管理的框架:预期与回忆
时间管理
ESG与创新:创造持续性价值
绩效管理
2025-06-16 15:43
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企业是经济可持续发展的基础单位,从注重企业的长期价值和可持续性发展视角看,日式企业的经营法则与一般企业相比具有独特性,对日式企业经营法则及背后文化理念的观察,有利于发掘ESG时代下以企业为基点创造持续性价值的规律。
企业文化
持续价值
赶工游戏与同意的制造
绩效管理
2025-06-16 15:41
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人们为什么愿意努力工作?除了生存必需之外,还有什么其他原因吗?
绩效管理
平台时代的微工作
绩效管理
2025-06-16 15:30
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零工被进一步分解为微工作
零工
组织的去中心化: 学习细胞生物学进化的自适应
培训发展
2025-06-16 15:28
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让员工不再是大树末梢的点,而是自组织细胞中的一份子。
组织变革
打破个人与组织的对立面
培训发展
2025-06-16 15:26
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为什么个人的意义与价值时常会与工作的意义与价值产生冲突
组织发展
个性
扬长而非避短:建立自我的核心竞争力体系
培训发展
2025-06-16 15:24
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寻找核心竞争力
成长诉求
深度思考:不断逼近问题本质
培训发展
2025-06-16 15:22
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思考的进与退
技能学习
乐观与悲观:对生命的不同理解与不同人生曲线
培训发展
2025-06-16 15:20
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攀登者、扎营者和放弃者
管理压力
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