人力资源   2025-06-16 14:15   6   0  
虽然德鲁克将员工视为“人才资源”,但不可否认用工成本构成企业经营费用的很大部分,因此零工便成为企业用人的变通之举。而互联网时代的新零工区别于传统零工,更会对企业组织管理产生“创造性破坏”。
人力资源   2025-06-16 14:12   5   0  
《广告狂人》中Don出走的启示与创意阶层对工作生活的选择
人力资源   2025-06-16 14:10   5   0  
在组织褪去存在感的同时,大量个体被解放,个体的力量崛起,个人的价值重新被重视。个性化的人(如主播、网红)虽然无法做大绝对的不可替代,但相对的不可替代性必然比同质化的群体要高,
人力资源   2025-06-16 14:08   5   0  
如何管理知识型员工
人力资源   2025-06-16 14:05   5   0  
如果说科幻小说《北京折叠》是城市空间折叠和社会阶层折叠,那么从员工到副业青年的两栖生活则是一种人生和生活的折叠,通过对生活和兴趣的回归来超越工作。豆瓣上有一个类似的话题“上班与下班的割裂人生”——上班与下班的生活总会有差别,让上下班精神隔离或者物理隔离,让他们互为解药。
人力资源   2025-06-16 14:03   5   0  
焦虑从何产生?如何疏解
人力资源   2025-06-16 14:01   5   0  
领导力不等同于管理
人力资源   2025-06-16 13:59   5   0  
为什么频繁跳槽和自由职业越来越常见
人力资源   2025-06-16 13:57   5   0  
人工智能的存在,并不一定就要替代人,很多时候,技术与人就像是水和鱼的关系,人创造了技术,技术又改变了人类的生活,就像鱼儿离不开水那样,人工智能和人的未来,应该是两者交融而非一方完全替代另一方。
人力资源   2025-06-16 13:55   5   0  
个体化的困境
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