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组织文化   2025-06-24 19:33   8   0  
“小善乃大恶”“大善似无情”
稻盛和夫 京瓷
组织文化   2025-06-21 16:11   10   0  
可口可乐从一种饮料上升为一种抽象的概念，从奥斯卡奖到世界杯，它参与了一系列国内外的重大事件，可口可乐触动着人们的记忆和情感，令人心潮澎湃。
企业文化 可口可乐
沟通激励   2025-06-16 17:56   22   0  
激励的本质在于满足特定需求。员工激励是要通过创设满足员工各种需要的条件，激发员工工作动机，提高工作绩效。因此，有效激励的前提是对人的需求和行为动机有一定的把握。
激励员工
沟通激励   2025-06-16 17:54   21   0  
为什么真理不是越扁越明而是有理说不清
沟通管理
沟通激励   2025-06-16 17:52   15   0  
说的切中要点，让对方清楚知道你的看法，是一种能力；说的圆满得体，让对方自动反省，是一种智慧。
沟通技巧
沟通激励   2025-06-16 17:50   21   0  
情商，作为一个人感受、理解、运用、表达、控制和调节自己情感，以及处理自己与他人之间的情感关系的能力。
沟通
沟通激励   2025-06-16 17:48   16   0  
看惯”看不惯“的事情，非暴力沟通是一种“沟通过程”或是“善意沟通”，它包含表达与聆听，能让我们由衷地给予，与自己和他人建立连结，并充分展现天性中的善意。
沟通
沟通激励   2025-06-16 17:46   15   0  
面对沟通中的代沟，年轻人最不好、最不能要的就是只抱怨，真正的破局还是要靠理解和批评，并且不是一个人的理解和批评，而是“老人”和和年轻人一起来破局。
沟通
沟通激励   2025-06-16 17:44   15   0  
知名度不等于受欢迎
沟通
组织文化   2025-06-16 17:42   6   0  
平台化不仅是互联网时代的社会现象、经济现象，更代表一种组织现象。
组织变革 组织管理
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