组织文化 | 知士网

京瓷哲学

组织文化 2025-06-24 19:33 8 0

“小善乃大恶”“大善似无情”

稻盛和夫京瓷

热门可口可乐百年传奇

组织文化 2025-06-21 16:11 9 0

可口可乐从一种饮料上升为一种抽象的概念，从奥斯卡奖到世界杯，它参与了一系列国内外的重大事件，可口可乐触动着人们的记忆和情感，令人心潮澎湃。

企业文化可口可乐

组织的平台化转型与人员管理

组织文化 2025-06-16 17:42 5 0

平台化不仅是互联网时代的社会现象、经济现象，更代表一种组织现象。

组织变革组织管理

组织文化 2025-06-16 17:40 23 0

组织真正意义上所要的忠，并非传统的皇帝思维式的无个人意识的追捧，领导者所要的绝对忠诚在现代意义上是不成立的。简单来说，不管是任人唯亲还是任人唯贤，最终靠验的是上下级之间是否同心同德、相互了解、相互信任，信任网络才是组织团体成员有效合作交流的关键。

领导力

组织文化 2025-06-16 17:38 6 0

从为亲者隐的传统出发，我们可以看到组织信任危机的根源其实也是情感和伦理基础的瓦解。如果想要重建组织和团队中的信任，以爱与信任为核心的关系是不可或缺的。

信任

企业文化 | 带好年轻人队伍

组织文化 2025-06-16 17:37 4 0

如何带好队伍

团队建设

时间观与管理

组织文化 2025-06-16 17:35 5 0

文化时间造就的不同时间观

时间管理

组织文化 2025-06-16 17:33 4 0

正如傅高义对《日本第一》的回应那样，终身雇佣制度并非全方位的优越，但在盛行的末位淘汰、内卷竞争的组织环境中，这一制度仍然有值得学习的地方。

企业文化

ESG与创新：负责任的创新

组织文化 2025-06-16 17:31 5 0

创新“负责任”的可行路径

创新管理创新

科创企业的管理增值之道

组织文化 2025-06-16 17:28 4 0

英伟达“白板”发家之道