人力资源 | 知士网

人力资源 2025-06-16 14:15 6 0

虽然德鲁克将员工视为“人才资源”，但不可否认用工成本构成企业经营费用的很大部分，因此零工便成为企业用人的变通之举。而互联网时代的新零工区别于传统零工，更会对企业组织管理产生“创造性破坏”。

为什么创意人才很难留住？

人力资源 2025-06-16 14:12 5 0

《广告狂人》中Don出走的启示与创意阶层对工作生活的选择

人力资源创意

人力资源 2025-06-16 14:10 5 0

在组织褪去存在感的同时，大量个体被解放，个体的力量崛起，个人的价值重新被重视。个性化的人（如主播、网红）虽然无法做大绝对的不可替代，但相对的不可替代性必然比同质化的群体要高,

人力资源

人力资源 2025-06-16 14:08 5 0

如何管理知识型员工

管理知识型员工

人力资源 2025-06-16 14:05 5 0

如果说科幻小说《北京折叠》是城市空间折叠和社会阶层折叠，那么从员工到副业青年的两栖生活则是一种人生和生活的折叠，通过对生活和兴趣的回归来超越工作。豆瓣上有一个类似的话题“上班与下班的割裂人生”——上班与下班的生活总会有差别，让上下班精神隔离或者物理隔离，让他们互为解药。

员工管理内卷

人力资源 2025-06-16 14:03 5 0

焦虑从何产生？如何疏解

焦虑

人力资源 2025-06-16 14:01 5 0

领导力不等同于管理

领导力

跳槽、自由职业与工作

人力资源 2025-06-16 13:59 5 0

为什么频繁跳槽和自由职业越来越常见

招聘留人

AIGC与内容创作者的未来

人力资源 2025-06-16 13:57 5 0

人工智能的存在，并不一定就要替代人，很多时候，技术与人就像是水和鱼的关系，人创造了技术，技术又改变了人类的生活，就像鱼儿离不开水那样，人工智能和人的未来，应该是两者交融而非一方完全替代另一方。

个体化时代的个人出路

人力资源 2025-06-16 13:55 5 0

个体化的困境

职业生涯规划