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沟通激励   2025-06-16 17:48   16   0  
看惯”看不惯“的事情,非暴力沟通是一种“沟通过程”或是“善意沟通”,它包含表达与聆听,能让我们由衷地给予,与自己和他人建立连结,并充分展现天性中的善意。
组织文化   2025-06-16 17:42   6   0  
平台化不仅是互联网时代的社会现象、经济现象,更代表一种组织现象。
组织文化   2025-06-16 17:35   5   0  
文化时间造就的不同时间观
组织文化   2025-06-16 17:28   5   0  
英伟达“白板”发家之道
员工管理   2025-06-16 16:37   5   0  
根据墨菲定律,凡事只要有可能出错,那就一定会出错。创新过程中差错难以避免,组织所要做的就是尽可能降低错误的消极影响,并积极从错误中学习以避免类似错误的再次发生
员工管理   2025-06-16 16:30   5   0  
管理的成功之处,是人的成功,而不是利用人性的弱点
员工管理   2025-06-16 16:19   5   0  
改变观念,“向上管理”很重要
员工管理   2025-06-16 16:18   5   0  
正视情绪
员工管理   2025-06-16 16:16   5   0  
老龄化社会与长寿时代
员工管理   2025-06-16 16:07   5   0  
理解和处理人际关系中的复杂情绪问题越来越成为现代社会中的“无形劳动”。
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