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ESG与创新：负责任的创新

组织文化 2025-06-16 17:31 5 0

创新“负责任”的可行路径

创新管理创新

员工管理 2025-06-16 16:07 4 0

理解和处理人际关系中的复杂情绪问题越来越成为现代社会中的“无形劳动”。

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社会信任与ESG

员工管理 2025-06-16 16:05 4 0

信任机制是社会与经济发展、企业治理的重要基石。

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2025-06-16 16:03 4 0

人的创造力与AI的协同

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ESG与员工保障：生涯咨询

员工管理 2025-06-16 16:02 5 0

自我建构之路

ESG与创新：创造持续性价值

绩效管理 2025-06-16 15:43 5 0

企业是经济可持续发展的基础单位，从注重企业的长期价值和可持续性发展视角看，日式企业的经营法则与一般企业相比具有独特性，对日式企业经营法则及背后文化理念的观察，有利于发掘ESG时代下以企业为基点创造持续性价值的规律。

企业文化持续价值

选拔招聘 2025-06-16 14:48 4 0

通过精英招聘流程的观察，劳伦·A.里韦拉发现美国精英行业的招聘是系统地排除了那些聪明、有动力、社交娴熟但没有特权背景的学生，除了说明一个人的社会出身便可预言他最终的社会位置外，如此的招聘流程可能也无法有效找到最有利于提高公司业绩的应聘者，当前的招聘方法不一定在经济层面对公司最优。

招聘

读书 2025-06-16 11:32 10 0

人类学家詹姆斯·苏兹曼追溯了从地球上生命的起源到忙碌的现代，畅想智能化的人类未来，重新审视工作之于人存在的意义。

工作意义工作未来